专业模仿笔迹签名

国外职业笔迹学家统计得出：
笔迹分析的准确率为85%-95%；常规量表的准确率为55%-75%

法国心理学家GIines Azopardi 对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查:在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%，仅次于面试99%的比例,远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。

应用笔迹测评技术能够相对精准地帮助人力资源们了解并掌握候选人的性格、能力和求职动机等多种性格和能力特质，并使候选人能够与各部门人员相对默契地合作。

美国通用汽车公司在一年内接连发生汽车发动机部件被盗案，前后损失达一百万美元。种种迹象表明：这是一起内盗案件。公司邀请了美国国际笔迹学会咨询处主任安德烈·麦克尼克拉协助调查此案。

安德烈首先让公司职员将自己对此案可能了解的任何情况都写一份书面材料。这样，他对所有职员的笔迹进行分析，使疑点集中到该公司一位副经理身上。

此人的笔迹特征表明，他是一个有撒谎行为习惯的老手，且善耍诡计而又极具心机。笔迹特征还反映出，他在书写这份材料时，心神不安，有故意伪装笔迹的特征。于是，这位副经理受到了跟踪监视。没过多久，他就由于私自卖赃物而被当场逮捕。