专业模仿笔迹签名

测验时,用一页纸,写上几行字,但写字时的情绪应正常,书写习惯要和平时相一致,不要变样。

模仿他人笔迹需要系统性的观察分析、针对性练习和工具辅助。钢笔适合表现笔锋，圆珠笔利于连笔流畅，需根据原件特征匹配；选用与原始文件克重、纹理相近的纸张，确保相似书写触感；使用透写台、高分辨率扫描仪等工具

学习笔迹分析简单而复杂，需要大家在掌握了其基本理论后，再结合大家面试时的经验，多看多分析应征者的笔迹，则很快大家在笔迹分析水平上会有很大的提升。必须要有一个多多实践的过程，才能够由量变到质变。 此次测评的职位并不是很高和难，之所以拿出来只是为了能够让HR同仁们能够对应笔迹在各种职位的体验。

1964年台湾大学心理系杨国枢教授与林碧峰所作的《中文笔迹与人格》是关于汉字笔迹的第一篇实证研究论文。1990年比利时布鲁塞尔成立了世界第一家“国际汉字笔迹科学研究所”。1990年遵义庆元笔迹心理研究

笔迹分析时画线的理论依据是“徐庆元笔迹线条主动触觉个性心理理论”(简称徐庆元笔迹触觉理论)。触觉，是人最开始的感觉，也是最后消失的感觉。触觉的开始，就是生命的开始;触觉的消失，就是生命的消失。触觉是生

最开始，我看到徐先生的画线时，并不理解，于是就在纸上照猫画虎地进行画线但我画着画着感到这么模仿不自然，而徐先生的画线又是非常非常自然的，而此时自己又没有理解这画线，不能画出流畅而有意义的曲线，于是索性

其实，在笔迹分析时，对笔迹线条主动触觉特征的把握，完全可以用文字标注的方式而不用画线的方式。只是用文字标注的方式与用画线的方式标注相比较有如下不同:①用文字标注不连贯，需一个字一个字写。画线很连贯，只

应用笔迹测评技术能够相对精准地帮助人力资源们了解并掌握候选人的性格、能力和求职动机等多种性格和能力特质，并使候选人能够与各部门人员相对默契地合作。

正常笔迹特征和摹仿笔迹特征之间存在一些区别，主要取决于书写者的个性、风格和技巧。虽然可以尝试模仿他人的签名或笔迹，但正常笔迹和摹仿笔迹之间存在一些区别，通常能够被训练有素的专业人员或专业工具识别出来。模仿他人的签名可能会引发法律和道德问题，因此建议避免不正当用途。

分辨不同人的字迹是一项有趣的技能，通常需要一些练习和观察。请注意，字迹分辨是一门专业技能，通常由专门的文书鉴定专家或法医人员来执行。在法律和正式文件领域，字迹鉴定专家经常被聘请来确定字迹的真实性和来源。